机械-印刷业薪金水平面面观：需求决定涨幅

编者按：薪金问题1直以来都是企业和员工关注的焦点。如何做到另双方都满意，的确是1个让人头疼的问题。但是要想解决问题，首先就要了解问题，下面，我们就来1起探讨1下印刷业薪金水平的现状和它的决定因素。“需求上涨时什么情况下强拆，价格上涨；需求降落时，价格降落”是商品供应或服务领域中1个恒定不变的经济学原理。人们对印刷工人短缺或过剩的情况也存在着类似的辩论。事实上，从市场给工人提供的薪金水平的变化上，我们就能够够看到工人短缺或过剩的实际状态。如果工资水平上涨了，就说明市场对工人的需求量很大；相反，如果工资水平降落了，就说明企业其实不需要那么多工人。薪金是员工和雇主之间通过协商而对员工长时间工作所做出的定价。较高的薪水能够吸引之前不在这个行业内的员工进入这个行业；而较低的薪水则会将对这个行业感到失望的员工拱手让给其他行业。固然，薪金的水平取决于很多因素。技术和生产力其实不总对整体薪金水平的降落产生影响。由于这些因素可以促进新职业的产生（例如，当广告代理公司雇佣专职人员做市场营销，这类职业在3年前就其实不存在。），在专业技术没有得到普及之前，这些新兴职业的薪水是非常高的。技术也是衡量工作价值的标准，特别是在能够实现自动化生产的时候。Adobe Photoshop软件就是1个很好的例子。在上世纪810年代，1个熟练的Photoshop技术人员的工资为每小时50 美元，但随着这款软件的不断改进，其菜单上的很多项目都可以快速地自动实行了。之前需要花1千美元请人来做的分色工作现在只需要工人用手中的桌面彩色印刷厂1直以来都在抱怨找不到合适的印刷工人，就像它们在不停地抱怨印刷价格降落和生产能力不足1样。当它们说找不到合适的工人的时候，实际的意思是：“那些能够满足我们需要且具有高超技术的员工，都需要很高的工资，而我们承受不起。”这句话的重点就在于“能够承受的工资”。印刷厂不可能在雇佣工人时，不考虑他们的薪金水平。如果它们这样做，工人的薪金水平就永久不会降落，而是会延续上涨。实际上，我们可以用很多其他方法或产品来取代工人。最简单的1个办法就是购买1些固定设备或软件，让它们来满足工作的需要或让工人利用这些工具来完成工作（例如设计人员自己进行彩色扫描）。除此之外，很多工作都可以外包给其它公司去做，例如，让商业摄影师来提供数字格式的文件。同时，设计人员也能够用数码相机来拍摄图片。印刷业具有高效利用劳动力的悠久历史。加工企业常常跟贸易代理公司联系在1起。比如说，在纽约市的Varick Street地区就坐落着很多将打字，打印，装订，印后加工，配页，分离，制版等各个生产部门和经济公司整合在1起的高楼大厦。我常常开玩笑说在这些大楼里，互联网已相当于人们的商务电梯了。现在，材料和劳动力在工作参与者之间的转移决定了工作的本钱和技术效率，由于在没有数字文件或数字通讯方式的情况下，他们之间的地域接近性就变得非常重要了。我们知道，印刷业的利润是非常低的政府违法拆迁可以不赔偿吗，印刷公司不可能去雇佣1个不能长时间为公司服务的员工。因此，贸易代理公司就是1个很好的选择，印刷企业可以借助它们来更加经济地利用最新技术和设备。很多人都认为印刷业是1个没有秩序，非常混乱的行业。由于这个领域中的员工常常从1个公司跳槽到另外1家公司，他们并没有离开印刷业，而只是更换了老板。很多人被迫要面对工作的变动，由于印刷业非常不稳定，总是有公司退出、进入这1领域，或重组自己的企业结构。美国商务发展部门公布的数据表明，在最近10年里，美国平均每年关闭和新开张的印刷企业分别为3000家和2000家。很多人都是在同1个地方关闭1个企业并重新建立起另外1个企业。而这类情况，多产生在小型企业身上。行业内劳动力的活动与印刷业内常常变动的机制非常匹配。1个员工离开了1个公司就会到另外1家公司去，而行业内整体的从业人数并没有产生变化，或说印刷业内总的工作机会并没有减少。新开张的公司实际上是弥补了关闭的印刷企业的空缺。虽然这看起来好像是有两个不同的工作机会，但实际上是1个员工从1家公司跳槽去了另外1家公司。在这些变动完成以后，工作职位的数量其实还是与原来1样。人们还可以到其他市场上去寻觅合适的人力资源，很多印刷工人都在这个市场上推销自己的专业技能。由于很多商业印刷厂都退出这个行业，所以这些工厂里的员工就开始在桌面出版或图像设计领域谋求生计。许多新兴的媒体公司都在寻觅印刷工人，由于他们的技术非常灵活，严格的印刷工作流程使他们能够轻松地应对复杂的活件和紧张的交货时间如果遇到拆迁该怎办。下面这个图表显示了我们从美国劳动统计局获得的从1994年到2005年的商业印刷工人的统计数据。虽然我对调查研究很有兴趣，也愿意对其提出1些建议，但我1直都比较喜欢搜集那些最权威和最保密的数据。以下这些数据就是根据社会保障与医疗保险税的缴纳情况而统计得出的。我选取了每年12月份的雇佣数据；其实我可以选择任意1个月的数据，但根据这些数据做出的图表与下面这个将会是1模1样的。如果工人比较短缺，那么图表中的表示雇佣人数的曲线就不会降落，而是会保持水平的状态。我们认为这张图表准确地反应出了印刷业中的实际状态，由于员工人数与印刷产量是相辅相成的。所以随着印刷产量的降落，员工人数也就随之降落了。如果员工人数短缺，那么薪金水平就应当上涨，以吸引新员工的进入。下面的表格，也是根据美国劳动统计局的统计数据而做出的，它表现出了生产工人每小时的工资水平；这些数据已根据2005年的CPI（居民消费价格水平）指数进行了换算。我们选择1996年，2003年和2005年的数据进行了比较。第1年是最容易的，这是印刷业从老的行业标准分类系统转换到北美行业分类系统以后第1年的薪金统计数据。我选择2003年是由于这1年刚刚过去没多久，非常利于我们进行比较，从而得出最近几年来行业的发展变化。在1996到2005年间，1切都在增长，除贸易代理公司“对印刷业提供的支持活动”以外。在此期间， 印前贸易公司的数量急剧减少，在家办公的人数也没有增长。高速ISP业务，调查入口和数据处理等工作的工资只增长了3.4%，这表明这些业务已普遍实现了自动化生产。打印和印刷方面的工作方式也得到了较大的改进。从经济学原理上来说，专业化的工作就应当得到更高的报酬（脑外科医生总是会比普通医生挣的钱更多），商业胶印工人每小时的薪金并没有突破1%的涨幅。金水平变化最大的就是图像设计人员。他们每小时的收入在除去通货膨胀的影响后，净增长额到达了36%。印刷领域中的员工数量大约是图像设计人员数量的9倍左右。从1996年起，图像设计人员的数量仅增长了10%左右。这意味着在劳动力雇佣市场上，这类人才非常短缺。而在2003年到2005年期间，只有出版业员工的工资得到了大幅度的提高，而其他领域员工每小时的工资都有了不同程度的降落。在此期间，图像设计人员的薪金水平增长了9%，这表明，这个领域中的人次还处于紧缺状态，这也正是他们的工资比其他技术人员高出很多的缘由。图像设计实际上是1种自由职业，特别是在当今这个工具和连通性都非常好的时期里。而且使员工感到满意是把他们制止他们进入自由世界的有效途径。图像设计到底有什么特别的地方呢？看看他们所利用的工具和工作任务就知道了。他们是印前工作人员，网页设计者，网站建设者，照片还原者，版面设计者和打字人员等等。现在有很多工作都被编入了印前工作台的程序中，这样很容易让人们忘记那些经太长时间培养的印前技术人员。多路通讯（multichannel communicatio）的新时期改变了劳动力的需求和供应方式。如今，多种技能是员工在工作中获得经济上嘉奖的重要因素。印刷市场的萎缩意味着员工工资的降落，而这也促进了其他市场和其他领域中员工工资的增长。员工所具有的多种技能够为其本身和雇佣他的公司带来更多的灵活性，适应性和满足感。还有很多其他元素在影响着员工的薪金水平。在很多学校里，印刷教育主要针对设备或生产进程，而设计教育主要关注于内容创作或内容实现，就这样，学生们被划分到不同的媒体中去。市场更加看中员工所具有的理念，而不是他们完成工作的能力，特别是现在，很多重复性工作都可以通过电脑程序来完成。而创造性的思维不能被任何程序所取代。将来的员工不但要具有能在竞争剧烈的市场上占有1席之地的技能，同时还要具有能为自己赢得更多薪水的内容创作能力。　信息来源： 必胜网